Sebagai Ketua Kemajuan untuk pasukan, tugas saya adalah mendorong Pramuka untuk maju. Metode terbaru saya adalah mencoba meluangkan waktu untuk bekerja secara individu dengan Pramuka. Kami akan duduk dan melihat buku atau catatan kemajuan mereka dan meninjau apa yang perlu mereka lakukan untuk mencapai peringkat berikutnya. Masalahnya adalah, saya tidak bisa mengikuti. Jumlahnya sangat banyak sehingga seringkali perlu waktu beberapa bulan di antara rapat. Jadi saya akan mencoba sesuatu yang berbeda dan melihat cara kerjanya.
Rencana baru saya adalah mengumpulkan semua Pramuka dengan peringkat yang sama sekaligus dan memberi mereka dorongan. Saya akan memberi mereka masing-masing lembar sasaran kemajuan untuk diisi (Lihat di bawah). Kemudian kami akan meninjau apa yang semua orang rencanakan untuk beberapa bulan ke depan. Saya berharap setidaknya mereka akan saling menyemangati dan mendapatkan beberapa ide dari satu sama lain tentang cara mencapai tujuan mereka. Mungkin akan ada beberapa tumpang tindih. Jika beberapa dari mereka perlu bertemu dengan konselor lencana prestasi Ilmu Lingkungan, mereka dapat pergi sebagai pasangan. Jika sebagian besar Pramuka Kelas Dua kami ingin mengerjakan persyaratan serupa, mereka dapat memberitahukannya kepada para pemimpin mereka.
Saya masih menyukai gagasan memberi mereka selembar kertas dan meminta mereka menetapkan beberapa tujuan. Tetapi melakukannya sebagai sekelompok Tenderfoot sebagai lawan satu Scout pada satu waktu akan memungkinkan saya untuk bertemu dengan mereka lebih sering. Sehingga mereka dapat menyesuaikan dan mengevaluasi kembali apa yang mereka lakukan untuk maju. Kita akan lihat bagaimana kelanjutannya. Mungkin setelah enam bulan saya akan memiliki ide yang berbeda. Sebagai seorang mentor, saya harus bisa menyesuaikan dan memodifikasi tujuan dan metode saya, seperti yang saya harapkan dari Scout.
Lembar Kerja Tujuan Kemajuan
JL VETERAN 37 MALANG